Как промышленные предприятия вошли в конкурентную борьбу за кадры, и что готовы предложить работникам, выяснил Online47.

Представители курьерских доставок в России все чаще уходят работать на завод и производства. Последнее время на рынке труда сохранялся значительной перекос: люди уходили в службу доставки из-за высоких зарплат, которые там предлагали. В результате, на производствах возник дефицит рабочих рук. Однако аналитики главных сайтов по поиску работы отмечают, что в 2025 году соискатели чаще стали откликаться на вакансии в сфере производства. Причиной называют рост зарплат в таких компаниях. При этом заработные платы курьеров уже успели сократиться на 15% в этом году. Online47 сравнил, какие заработные платы сегодня предлагают курьерам в Ленинградской области и Петербурге, а также выяснил, какие условия работы готовы предложить инженерам, операторам станков и другим работникам.

Рост зарплат

По данным «Зарплаты.ру», больше всего оплата труда подросла у механиков — на 49%. Их медианная заработная плата составила 80 тысяч рублей. У мастеров по ремонту оборудования и техники рост составил 30% — до 71,3 тысяч рублей в месяц. Более высокую оплату предлагают работодатели и операторам станков ЧПУ — в среднем это 85 тысяч рублей, максимальная — 150 тысяч рублей. А вот инженерам-энергетикам стали в среднем предлагать около 65 тысяч рублей в месяц, что на 22% больше, чем в прошлом году.

Борьба за кадры

Заработные платы на предприятиях сегодня действительно ничуть не уступают тем, что предлагают сервисы доставки. Однако, зачастую дело оказывается не только в размере зарплаты. Люди хотят больше социальных гарантий, прозрачных начислений оплаты и банального официального трудоустройства, чего в сервисах доставок, как признаются сами доставщики, зачастую нет.

Все это побуждает людей искать места с лучшими условиями. И в борьбу за рабочие руки теперь вступились предприятия. На фоне действующих в России санкций, многим из них удалось значительно вырасти и развиться. Необходимость создавать импортозамещающую продукцию стала для многих отличным трамплином. В результате, промышленные производства смогли подстроиться под новое время и предложить не только конкурентноспособную зарплату, но и выгодные условия труда, долгосрочные гарантии.

Помогло и то, что государство вовремя смогло поддержать тех, кто оказался готов, несмотря на непростые экономические условия, развиваться в своей отрасли. Однако, ни один экономический подъем невозможен без квалифицированных рабочих кадров, напомнил в беседе с Online47 депутат Законодательного собрания Ленобласти Станислав Еремеев:

«В стране взят курс на экономику развития, на необходимость промышленного производства и развитие реальных секторов экономики, которые создают продукт. Это характерно не только для линии поведения федерального правительства, но и для региональных властей. Тем не менее, сдерживающими факторами сегодня являются поиск инвестиций и привлечение рабочих рук. В борьбе за рабочие ресурсы регионы занимаются и профессиональной подготовкой будущих кадров, и создают мотивацию для перехода сотрудников из других сфер: повышают зарплату, предлагают услуги ОМС, премии, переобучение. По этому пути идут многие руководители предприятий, которые понимают, что на рынке труда идет жесткая конкуренция, и необходима благоприятная среда для формирования обстановки, в которой люди выбирали бы для себя работу на предприятиях».

Дарья Нестерова

Ссылка на материал